Auditoría legal para evitar demandas laborales
In: Laboral 11, 132 (sep. 2003), 22-25Summary: Despedir a un trabajador puede volverse un dolor de cabeza con grandes costos, donde el único que pierde, aun cuando gane el laudo, es el patrón; por ejemplo: muchos juicios se plantean con la intención de obtener como ganancia el costo de algún porcentaje, a cambio de desistirse del juicio. Por lo que, antes de proceder a despedir a un trabajador, hay que tomar en cuenta algunas consideraciones preventivas que serán de gran utilidad para evitar un litigio que, en caso de presentarse, coadyuven a la defensa más efectiva y rápida del conflicto.| Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Status | Date due | Barcode |
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| Analítica | Biblioteca Legislativa | Hemeroteca | Available | 375964 |
Despedir a un trabajador puede volverse un dolor de cabeza con grandes costos, donde el único que pierde, aun cuando gane el laudo, es el patrón; por ejemplo: muchos juicios se plantean con la intención de obtener como ganancia el costo de algún porcentaje, a cambio de desistirse del juicio. Por lo que, antes de proceder a despedir a un trabajador, hay que tomar en cuenta algunas consideraciones preventivas que serán de gran utilidad para evitar un litigio que, en caso de presentarse, coadyuven a la defensa más efectiva y rápida del conflicto.
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