Auditoría legal para evitar demandas laborales
Moreno García, Fernando Javier
Auditoría legal para evitar demandas laborales
Despedir a un trabajador puede volverse un dolor de cabeza con grandes costos, donde el único que pierde, aun cuando gane el laudo, es el patrón; por ejemplo: muchos juicios se plantean con la intención de obtener como ganancia el costo de algún porcentaje, a cambio de desistirse del juicio. Por lo que, antes de proceder a despedir a un trabajador, hay que tomar en cuenta algunas consideraciones preventivas que serán de gran utilidad para evitar un litigio que, en caso de presentarse, coadyuven a la defensa más efectiva y rápida del conflicto.
Auditoría legal para evitar demandas laborales
Despedir a un trabajador puede volverse un dolor de cabeza con grandes costos, donde el único que pierde, aun cuando gane el laudo, es el patrón; por ejemplo: muchos juicios se plantean con la intención de obtener como ganancia el costo de algún porcentaje, a cambio de desistirse del juicio. Por lo que, antes de proceder a despedir a un trabajador, hay que tomar en cuenta algunas consideraciones preventivas que serán de gran utilidad para evitar un litigio que, en caso de presentarse, coadyuven a la defensa más efectiva y rápida del conflicto.
