Detección de necesidades de capacitación : ¡el método!
In: Laboral 14, 160 (ene. 2006), 46-54Summary: Dentro del proceso de capacitación de personal existen etapas bien definidas y la terminación adecuada de cada una de ellas es la condición esencial de éxito de la siguiente y, desde luego, de todo el sistema. La 1 detección de necesidades de capacitación (DNC) es la base de un buen; sistema de capacitación. La DNC debe hacerse de manera estructurada, siguiendo métodos y procedimientos que involucren y comprometan a todo el personal. Es un proceso en el cual existe corresponsabilidad tanto del área de capacitación como de los niveles de supervisión.| Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Analítica | Biblioteca Legislativa | Hemeroteca | Available | 345574 |
Dentro del proceso de capacitación de personal existen etapas bien definidas y la terminación adecuada de cada una de ellas es la condición esencial de éxito de la siguiente y, desde luego, de todo el sistema. La 1 detección de necesidades de capacitación (DNC) es la base de un buen; sistema de capacitación. La DNC debe hacerse de manera estructurada, siguiendo métodos y procedimientos que involucren y comprometan a todo el personal. Es un proceso en el cual existe corresponsabilidad tanto del área de capacitación como de los niveles de supervisión.
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