Detección de necesidades de capacitación : (Record no. 202336)
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| 000 -LÍDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 00963 a2200133 4500 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (janium)203644 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN | |
| Campo de control | 20221115181845.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL | |
| Campo de control de longitud fija | 081022e2006 mx |||p r 0 b|spaod |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Chávez Martínez, Gustavo |
| 245 10 - TÍTULO | |
| Título | Detección de necesidades de capacitación : |
| Parte restante del título | ¡el método! |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. | |
| Nota de sumario, etc. | Dentro del proceso de capacitación de personal existen etapas bien definidas y la terminación adecuada de cada una de ellas es la condición esencial de éxito de la siguiente y, desde luego, de todo el sistema. La 1 detección de necesidades de capacitación (DNC) es la base de un buen; sistema de capacitación. La DNC debe hacerse de manera estructurada, siguiendo métodos y procedimientos que involucren y comprometan a todo el personal. Es un proceso en el cual existe corresponsabilidad tanto del área de capacitación como de los niveles de supervisión. |
| 773 0# - ASIENTO DEL ITEM FUENTE | |
| Título | Laboral |
| Información sobre la relación | 14, 160 (ene. 2006), 46-54 |
| 998 ## - | |
| -- | HEM3 |
| -- | 20081022 |
| -- | janium |
| 952 ## - EXISTENCIAS (KOHA) | |
| -- | 1 |
| Ocultar del Opac | Ubicación | No. biblioteca | Fecha de adquisición | Total de prestamos | Código de barras | Fecha de ultima actividad | Tipo de material | Estado | Circula 1=Si, 0=No | Item permanente 1=Si, 0=No | Categoría 2 | Categoría 1 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hemeroteca | Biblioteca Legislativa | 11/15/2022 | 345574 | 11/15/2022 | Analítica | Disponible | 1 | 1 | UNKNOWN | cat1 |
