Derecho laboral mexicano y transnacionalización del capital / Patrick Staelens
In: Alegatos 4 (sep-dic. 1986), 33-37Summary: Escribir sobre la aplicación del derecho laboral mexicano en las empresas transnacionales (ET), puede parecer fútil si se considera que tales empresas se rigen de la misma forma que las empresas con capital nacional por las leyes mexicanas. Sin embargo, nos parece importante comprobar la especificidad de las relaciones laborales en las empresas extranjeras, con el fin de analizar las graves consecuencias que producen en los trabajadores y el país huésped. En la legislación nacional, el carácter especifico de estas relaciones laborales no se toma en cuenta, ya que el Art. 1À de la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que sus disposiciones son de observancia general, por lo cual la aplicación del Derecho laboral tendría consecuencias diferentes en caso de existir dicha especificidad.Escribir sobre la aplicación del derecho laboral mexicano en las empresas transnacionales (ET), puede parecer fútil si se considera que tales empresas se rigen de la misma forma que las empresas con capital nacional por las leyes mexicanas. Sin embargo, nos parece importante comprobar la especificidad de las relaciones laborales en las empresas extranjeras, con el fin de analizar las graves consecuencias que producen en los trabajadores y el país huésped. En la legislación nacional, el carácter especifico de estas relaciones laborales no se toma en cuenta, ya que el Art. 1À de la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que sus disposiciones son de observancia general, por lo cual la aplicación del Derecho laboral tendría consecuencias diferentes en caso de existir dicha especificidad.
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