El aprendizaje sistémico
Material type:
Article
In:
Administración y organizaciones 3, 5 (nov. 2000), 177-192Summary: En este trabajo se retoma el enfoque sistémico como instrumento fundamental de análisis y el importante papel que juega en la inducción al cambio al propiciar un proceso gradual que permite desplazar a la organización en etapas de madurez hasta alcanzar el alto rendimiento. Se observa que en la bibliografía sobre el cambio organizacional predomina como común denominador el aprendizaje y el cómo las organizaciones aprenden, reconociendo al recurso humano, su carácter social y la construcción cultural que permite hacer del conocimiento el mejor instrumento del cambio. Esta transformación puede ser caracterizada, para fines analíticos, a través de la relación información-memoria-aprendizaje. Premisas implícitas en la teoría de los sistemas y en el intercambio entre sistema y entorno.
En este trabajo se retoma el enfoque sistémico como instrumento fundamental de análisis y el importante papel que juega en la inducción al cambio al propiciar un proceso gradual que permite desplazar a la organización en etapas de madurez hasta alcanzar el alto rendimiento. Se observa que en la bibliografía sobre el cambio organizacional predomina como común denominador el aprendizaje y el cómo las organizaciones aprenden, reconociendo al recurso humano, su carácter social y la construcción cultural que permite hacer del conocimiento el mejor instrumento del cambio. Esta transformación puede ser caracterizada, para fines analíticos, a través de la relación información-memoria-aprendizaje. Premisas implícitas en la teoría de los sistemas y en el intercambio entre sistema y entorno.
There are no comments on this title.