Diversidad y similitud organizacionales. Perspectivas y controversias
Material type:
Article
In:
Iztapalapa. Revista de ciencias sociales y humanidades 20, 48 (ene-jun. 2000), 32-52Summary: El presente trabajo aborda el tema de la diversidad organizacional, resaltando la tensión existente entre ésta y sus formas teóricas de aprehensión, caracterizadas por un nivel de homogeneidad. Existe la inclinación a pensar que la teoría avanza mediante la generalización de casos particulares y que intenta dar cuenta de la heterogeneidad del fenómeno a través de la sistematización de las regularidades observadas...En esta ocasión incursionaremos en algunos aspectos significativos para el caso mexicano en el contexto del periodo de modernización reciente y se establecerán ciertos elementos que entran en tensión en este doble juego de similitud y diferencia. Finalmente, se establecerán, a manera de conclusiones, algunas implicaciones que este análisis podría tener para investigaciones futuras.
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El presente trabajo aborda el tema de la diversidad organizacional, resaltando la tensión existente entre ésta y sus formas teóricas de aprehensión, caracterizadas por un nivel de homogeneidad. Existe la inclinación a pensar que la teoría avanza mediante la generalización de casos particulares y que intenta dar cuenta de la heterogeneidad del fenómeno a través de la sistematización de las regularidades observadas...En esta ocasión incursionaremos en algunos aspectos significativos para el caso mexicano en el contexto del periodo de modernización reciente y se establecerán ciertos elementos que entran en tensión en este doble juego de similitud y diferencia. Finalmente, se establecerán, a manera de conclusiones, algunas implicaciones que este análisis podría tener para investigaciones futuras.
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