Diversidad y similitud organizacionales. Perspectivas y controversias (Record no. 166488)
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| 000 -LÍDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01365naa a2200157 a 4500 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (janium)167006 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN | |
| Campo de control | 20221114230942.0 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (Sirsi) a199647 |
| 090 ## - CLASIFICACIÓN LOCAL | |
| Número de Clasificación | ANA |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Montaño Hirose, Luis |
| 245 00 - TÍTULO | |
| Título | Diversidad y similitud organizacionales. Perspectivas y controversias |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | La administración frente a los desafíos del cambio social |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. | |
| Nota de sumario, etc. | El presente trabajo aborda el tema de la diversidad organizacional, resaltando la tensión existente entre ésta y sus formas teóricas de aprehensión, caracterizadas por un nivel de homogeneidad. Existe la inclinación a pensar que la teoría avanza mediante la generalización de casos particulares y que intenta dar cuenta de la heterogeneidad del fenómeno a través de la sistematización de las regularidades observadas...En esta ocasión incursionaremos en algunos aspectos significativos para el caso mexicano en el contexto del periodo de modernización reciente y se establecerán ciertos elementos que entran en tensión en este doble juego de similitud y diferencia. Finalmente, se establecerán, a manera de conclusiones, algunas implicaciones que este análisis podría tener para investigaciones futuras. |
| 773 0# - ASIENTO DEL ITEM FUENTE | |
| Título | Iztapalapa. Revista de ciencias sociales y humanidades |
| Información sobre la relación | 20, 48 (ene-jun. 2000), 32-52 |
| 998 ## - | |
| -- | BATCH |
| -- | 20061208 |
| -- | (Sirsi) a199647 |
| -- | janium |
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