Sabiduría e igualdad de oportunidades : la aportación del feminismo a los programas de mentoras
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Article
In:
Géneros 10, 28 (oct. 2002), 30-36Summary: En países altamente desarrollados, los programas de formal mentoring, se utilizan ya como una fuente inagotable de recursos para mantener el éxito laboral. Desde universidades hasta líneas de produccción y casas de bolsa, han establecido la noción de menthorship como política laboral de reciclaje, permanencia y superación de hombres y mujeres. Despues de todo, el potencial humano es el fundamento de toda organización empresarial. Reconocidos por su contribución al aprendizaje continuo, la capacitación y el impulso a las iniciativas de cambio y desarrollo, los programas de mentores y mentoras, en particular los del mundo anglosajón, han dado evidencia de una riqueza a las que pueden tener acceso todas las comunidades laborales.
En países altamente desarrollados, los programas de formal mentoring, se utilizan ya como una fuente inagotable de recursos para mantener el éxito laboral. Desde universidades hasta líneas de produccción y casas de bolsa, han establecido la noción de menthorship como política laboral de reciclaje, permanencia y superación de hombres y mujeres. Despues de todo, el potencial humano es el fundamento de toda organización empresarial. Reconocidos por su contribución al aprendizaje continuo, la capacitación y el impulso a las iniciativas de cambio y desarrollo, los programas de mentores y mentoras, en particular los del mundo anglosajón, han dado evidencia de una riqueza a las que pueden tener acceso todas las comunidades laborales.
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