Cultura y administración intercultural (Record no. 167362)
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| 000 -LÍDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01303naa a2200145 a 4500 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (janium)167880 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN | |
| Campo de control | 20221114231405.0 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (Sirsi) a200521 |
| 090 ## - CLASIFICACIÓN LOCAL | |
| Número de Clasificación | ANA |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Pariente F., José Luis |
| 245 00 - TÍTULO | |
| Título | Cultura y administración intercultural |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. | |
| Nota de sumario, etc. | Los nuevos escenarios organizacionales, tanto a nivel nacional como internacional, requieren cambios profundos en la enseñanza y la práctica de la administración si deseamos que las nuevas organizaciones propicien el desarrollo de individuos tolerantes a la diversidad cultural y receptivos a los valores, las actitudes y los comportamientos del otro. El propósito de este ensayo es el de hacer una breve revisión de los conceptos más utilizados para definir la cultura, así como el papel estratégico que juega la cultura organizacional en la administración de las organizaciones, con objeto de proponer que la enseñanza de esta última, en los nuevos entornos internacionales, debe modificar sus contenidos y sus métodos si se desea dotar a nuestros egresados con una visión multicultural que permita contemplar al otro como aliado para un desarrollo sustentable y compartido. |
| 773 0# - ASIENTO DEL ITEM FUENTE | |
| Título | Administración y organizaciones |
| Información sobre la relación | 3, 6 (jul. 2001), 95-108 |
| 998 ## - | |
| -- | BATCH |
| -- | 20061208 |
| -- | (Sirsi) a200521 |
| -- | janium |
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