Cultura y administración intercultural
Pariente F., José Luis
Cultura y administración intercultural
Los nuevos escenarios organizacionales, tanto a nivel nacional como internacional, requieren cambios profundos en la enseñanza y la práctica de la administración si deseamos que las nuevas organizaciones propicien el desarrollo de individuos tolerantes a la diversidad cultural y receptivos a los valores, las actitudes y los comportamientos del otro. El propósito de este ensayo es el de hacer una breve revisión de los conceptos más utilizados para definir la cultura, así como el papel estratégico que juega la cultura organizacional en la administración de las organizaciones, con objeto de proponer que la enseñanza de esta última, en los nuevos entornos internacionales, debe modificar sus contenidos y sus métodos si se desea dotar a nuestros egresados con una visión multicultural que permita contemplar al otro como aliado para un desarrollo sustentable y compartido.
Cultura y administración intercultural
Los nuevos escenarios organizacionales, tanto a nivel nacional como internacional, requieren cambios profundos en la enseñanza y la práctica de la administración si deseamos que las nuevas organizaciones propicien el desarrollo de individuos tolerantes a la diversidad cultural y receptivos a los valores, las actitudes y los comportamientos del otro. El propósito de este ensayo es el de hacer una breve revisión de los conceptos más utilizados para definir la cultura, así como el papel estratégico que juega la cultura organizacional en la administración de las organizaciones, con objeto de proponer que la enseñanza de esta última, en los nuevos entornos internacionales, debe modificar sus contenidos y sus métodos si se desea dotar a nuestros egresados con una visión multicultural que permita contemplar al otro como aliado para un desarrollo sustentable y compartido.
