Hacia un nuevo modelo de organización del trabajo : ¿Cambio radical o moda pasada? (Record no. 165324)
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| 000 -LÍDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01129naa a2200145 a 4500 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (janium)165842 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN | |
| Campo de control | 20221114230348.0 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (Sirsi) a198483 |
| 090 ## - CLASIFICACIÓN LOCAL | |
| Número de Clasificación | ANA |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Martínez, Ma. Eugenia de la O. |
| 245 00 - TÍTULO | |
| Título | Hacia un nuevo modelo de organización del trabajo : ¿Cambio radical o moda pasada? |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. | |
| Nota de sumario, etc. | En este trabajo se hace la revisión de las principales teorías acerca de la organización del trabajo, que grosso modo se sintetizó en tres ejes. El de las teorías deterministas, que incluye el taylorismo, la escuela de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y de las organizaciones. el segundo eje es el de las teorías críticas a dicho determinismo, que incorporaron en sus análisis nociones como el conflicto industrial, la naturaleza del proceso de trabajo y la importancia de la clase social...Y finalmente, el eje de las interpretaciones recientes de la crisis del modelo de producción y el agotamiento de los procesos productivos dominantes... |
| 773 0# - ASIENTO DEL ITEM FUENTE | |
| Título | Estudios sociológicos |
| Información sobre la relación | 19, 55 (ene-abr. 2001), 101-128 |
| 998 ## - | |
| -- | BATCH |
| -- | 20061208 |
| -- | (Sirsi) a198483 |
| -- | janium |
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