Hacia un nuevo modelo de organización del trabajo : ¿Cambio radical o moda pasada?
Martínez, Ma. Eugenia de la O.
Hacia un nuevo modelo de organización del trabajo : ¿Cambio radical o moda pasada?
En este trabajo se hace la revisión de las principales teorías acerca de la organización del trabajo, que grosso modo se sintetizó en tres ejes. El de las teorías deterministas, que incluye el taylorismo, la escuela de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y de las organizaciones. el segundo eje es el de las teorías críticas a dicho determinismo, que incorporaron en sus análisis nociones como el conflicto industrial, la naturaleza del proceso de trabajo y la importancia de la clase social...Y finalmente, el eje de las interpretaciones recientes de la crisis del modelo de producción y el agotamiento de los procesos productivos dominantes...
Hacia un nuevo modelo de organización del trabajo : ¿Cambio radical o moda pasada?
En este trabajo se hace la revisión de las principales teorías acerca de la organización del trabajo, que grosso modo se sintetizó en tres ejes. El de las teorías deterministas, que incluye el taylorismo, la escuela de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y de las organizaciones. el segundo eje es el de las teorías críticas a dicho determinismo, que incorporaron en sus análisis nociones como el conflicto industrial, la naturaleza del proceso de trabajo y la importancia de la clase social...Y finalmente, el eje de las interpretaciones recientes de la crisis del modelo de producción y el agotamiento de los procesos productivos dominantes...
