Cambio multicultural : estrategias para gestionar la diversidad, la inclusión y la equidad en la organización /
Ramírez Ibarra, Pamela Irazú
Cambio multicultural : estrategias para gestionar la diversidad, la inclusión y la equidad en la organización / Pamela Irazú Ramírez Ibarra, Adriana Martínez Martínez - Primera edición - Ciudad de México : UNAM : Plaza y Valdés, 2022 - 143 p. : cuadros, diagramas, fotografías, gráficas ; 24 cm.
Bibliografía: p. 137-140
"Esta obra presenta una guía para la implementación de estrategias de desarrollo multicultural a partir de tres fundamentos: la diversidad, la equidad y la inclusión. En este nuevo entorno laboral, donde las organizaciones obedecen a prácticas de trabajo globales y las interacciones entre culturas son cada día más comunes, es necesario abordar la gestión del acceso a las oportunidades de desarrollo profesional, así como fomentar el respeto y el compromiso con la organización para que todas las personas involucradas puedan lograr mejores resultados. Este libro es una invitación práctica para utilizar herramientas de gestión y desarrollo de la multiculturalidad con el propósito de que cada grupo u organización genere su propio conocimiento y a partir de éste una visión y una estrategia para el desarrollo de las relaciones multiculturales que mejor representen su historia y destino propuesto. Esto se logra a través de la indagación apreciativa como metodología de intervención que plantea un proceso con enfoque positivo para lograr el cambio multicultural. En definitiva, este trabajo es un aporte actual y novedoso para enfrentar el entorno laboral global y diverso que exige, no solo de las personas, sino de las organizaciones, nuevas configuraciones para alcanzar los objetivos empresariales y el desarrollo profesional de todos los actores organizacionales". -- contracubierta
978-607-30-6294-7 (UNAM) 978-607-8788-62-0 (Plaza y Valdés)
Cambio organizacional
Multiculturismo
658.406 / R1734c 2022
Cambio multicultural : estrategias para gestionar la diversidad, la inclusión y la equidad en la organización / Pamela Irazú Ramírez Ibarra, Adriana Martínez Martínez - Primera edición - Ciudad de México : UNAM : Plaza y Valdés, 2022 - 143 p. : cuadros, diagramas, fotografías, gráficas ; 24 cm.
Bibliografía: p. 137-140
"Esta obra presenta una guía para la implementación de estrategias de desarrollo multicultural a partir de tres fundamentos: la diversidad, la equidad y la inclusión. En este nuevo entorno laboral, donde las organizaciones obedecen a prácticas de trabajo globales y las interacciones entre culturas son cada día más comunes, es necesario abordar la gestión del acceso a las oportunidades de desarrollo profesional, así como fomentar el respeto y el compromiso con la organización para que todas las personas involucradas puedan lograr mejores resultados. Este libro es una invitación práctica para utilizar herramientas de gestión y desarrollo de la multiculturalidad con el propósito de que cada grupo u organización genere su propio conocimiento y a partir de éste una visión y una estrategia para el desarrollo de las relaciones multiculturales que mejor representen su historia y destino propuesto. Esto se logra a través de la indagación apreciativa como metodología de intervención que plantea un proceso con enfoque positivo para lograr el cambio multicultural. En definitiva, este trabajo es un aporte actual y novedoso para enfrentar el entorno laboral global y diverso que exige, no solo de las personas, sino de las organizaciones, nuevas configuraciones para alcanzar los objetivos empresariales y el desarrollo profesional de todos los actores organizacionales". -- contracubierta
978-607-30-6294-7 (UNAM) 978-607-8788-62-0 (Plaza y Valdés)
Cambio organizacional
Multiculturismo
658.406 / R1734c 2022
