Cuantificación de los salarios caídos una interpretación personal y no institucional
Jiménez Moles, María del Rosario
Cuantificación de los salarios caídos una interpretación personal y no institucional
El desarrollo del juicio ordinario laboral que se rige por el apartado, A, del artículo Ciento veintitrés constitucional, debe tener una duración legal de sesenta y siete días naturales, contados desde la presentación de la demanda hasta la emisión del laudo, según se advierte de los artículos ochocientos setenta al ochocientos noventa y uno de la Ley Federal del Trabajo, pues la presentación de la demanda y la radicación tiene que hacerse en un día, quince más para el emplazamiento, diez para la fijación de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, más diez para la audiencia de ofrecimiento de pruebas, diez para el desahogo de los medios de convicción, diez para la elaboración del proyecto de laudo, diez para la discusión y aprobación, y uno para la notificación del laudo. Al abrigo de la ley laboral anterior a la reforma, la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, SCJN, sostuvo el criterio de que el procedimiento laboral debería sustanciarse en el plazo de cincuenta y cuatro días, en la tesis jurisprudencial publicada en la página trescientos cincuenta y cinco, tomo Ciento veintidós, materia laboral, del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, que es del siguiente tenor…
Cuantificación de los salarios caídos una interpretación personal y no institucional
El desarrollo del juicio ordinario laboral que se rige por el apartado, A, del artículo Ciento veintitrés constitucional, debe tener una duración legal de sesenta y siete días naturales, contados desde la presentación de la demanda hasta la emisión del laudo, según se advierte de los artículos ochocientos setenta al ochocientos noventa y uno de la Ley Federal del Trabajo, pues la presentación de la demanda y la radicación tiene que hacerse en un día, quince más para el emplazamiento, diez para la fijación de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, más diez para la audiencia de ofrecimiento de pruebas, diez para el desahogo de los medios de convicción, diez para la elaboración del proyecto de laudo, diez para la discusión y aprobación, y uno para la notificación del laudo. Al abrigo de la ley laboral anterior a la reforma, la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, SCJN, sostuvo el criterio de que el procedimiento laboral debería sustanciarse en el plazo de cincuenta y cuatro días, en la tesis jurisprudencial publicada en la página trescientos cincuenta y cinco, tomo Ciento veintidós, materia laboral, del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, que es del siguiente tenor…
