Paradojas de la autonomía de la voluntad en las relaciones de trabajo
Lastra Lastra, José Manuel
Paradojas de la autonomía de la voluntad en las relaciones de trabajo
La autonomía de la voluntad encuentra sus límites en el orden público. En materia laboral, la clave de esta construcción jurídica es paradójica, los trabajadores aceptan una relación de sometimiento o subordinación que los coloca a disposición del empresario, el cual ordena frente a quién adquiere la obligación de obedecer. El objeto del acuerdo del trabajador asalariado consiste en renunciar a su voluntad autónoma para someterla al empleador, lo cual conduce a que el trabajador sea visto en la empresa como sujeto y objeto del contrato. La única libertad del trabajador, en tal estructura jurídica, consiste en elegir el empresario a quien ha de subordinarse. La autonomía negociadora individual vive actualmente una fase de euforia que hace algunos años nadie hubiese pronosticado.
Paradojas de la autonomía de la voluntad en las relaciones de trabajo
La autonomía de la voluntad encuentra sus límites en el orden público. En materia laboral, la clave de esta construcción jurídica es paradójica, los trabajadores aceptan una relación de sometimiento o subordinación que los coloca a disposición del empresario, el cual ordena frente a quién adquiere la obligación de obedecer. El objeto del acuerdo del trabajador asalariado consiste en renunciar a su voluntad autónoma para someterla al empleador, lo cual conduce a que el trabajador sea visto en la empresa como sujeto y objeto del contrato. La única libertad del trabajador, en tal estructura jurídica, consiste en elegir el empresario a quien ha de subordinarse. La autonomía negociadora individual vive actualmente una fase de euforia que hace algunos años nadie hubiese pronosticado.
