000			01595 a2200145 4500
035			_a310553
005			20221118035925.0
998			_aHEM4 _b20170601 _e310553 _zjanium
008			170601e mx |||p r 0 b|spaod
100	1		_aRhnima, Abdelaziz, y, et. al.
245	1	3	_aEl conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional
520			_aUsando el modelo de conservación de recursos, comprobamos que el apoyo social del supervisor reduce los efectos nocivos del conflicto trabajo-familia sobre el agotamiento profesional. Cuantificamos el efecto de distintos roles del apoyo social del supervisor sobre el agotamiento profesional. Los datos fueron recabados con cuestionarios sobre una muestra de profesionales en administración de recursos humanos. Verificamos las hipótesis empleando modelos de ecuaciones estructurales. Concluimos que el apoyo emocional del superior modera el impacto negativo del conflicto familia-trabajo sobre el agotamiento emocional del subordinado. El apoyo instrumental del superior ejerce un efecto mediador entre las dos formas de conflicto, trabajo-familia y familia-trabajo, y el desempeño individual del subordinado. El apoyo emocional del superior reduce el sentimiento de despersonalización del subordinado.
650	1	0	_aCONFLICTO TRABAJO-FAMILIA, AGOTAMIENTO PROFESIONAL, MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES, RECURSOS HUMANOS, CANADÁ
773	1		_tCiencia Ergo Sum. Revista Científica Multidisciplinaria Prospectiva _g23, 3 (nov. 2016–feb. 2017), 205-218
999			_c284766 _d284766