000 01705 a2200133 4500
035 _a(janium)289770
005 20221116083240.0
998 _aHEME4
_b20141028
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008 141028e mx |||p r 0 b|spaod
100 1 _aJiménez Moles, María del Rosario
245 1 0 _aCuantificación de los salarios caídos una interpretación personal y no institucional
520 _aEl desarrollo del juicio ordinario laboral que se rige por el apartado, A, del artículo Ciento veintitrés constitucional, debe tener una duración legal de sesenta y siete días naturales, contados desde la presentación de la demanda hasta la emisión del laudo, según se advierte de los artículos ochocientos setenta al ochocientos noventa y uno de la Ley Federal del Trabajo, pues la presentación de la demanda y la radicación tiene que hacerse en un día, quince más para el emplazamiento, diez para la fijación de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, más diez para la audiencia de ofrecimiento de pruebas, diez para el desahogo de los medios de convicción, diez para la elaboración del proyecto de laudo, diez para la discusión y aprobación, y uno para la notificación del laudo. Al abrigo de la ley laboral anterior a la reforma, la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, SCJN, sostuvo el criterio de que el procedimiento laboral debería sustanciarse en el plazo de cincuenta y cuatro días, en la tesis jurisprudencial publicada en la página trescientos cincuenta y cinco, tomo Ciento veintidós, materia laboral, del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, que es del siguiente tenor…
773 1 _tLaboral
_g182 (ago. 2014), 39-43
999 _c274198
_d274198