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035			_a(janium)282055
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998			_aHEME4 _b20130903 _zjanium
008			130903e mx |||p r 0 b|spaod
100	1		_aMartínez Martínez, Rafael
245	1	0	_aTipología de sistemas de evaluación del empleado público
520			_aDesde la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP, las administraciones públicas pueden, con el propósito de potenciar la carrera horizontal o determinar la formación o las retribuciones complementarias, evaluar el rendimiento y la conducta del empleado público. No son muchas las administraciones del Estado que han avanzado en esta línea; pero en cambio, son muy fuertes las reticencias que, desde diferentes vertientes, se contemplan hacia esta medida. ¿Qué modelos de evaluación han tenido éxito y por qué? Esta es la principal motivación de nuestras investigaciones. Hemos hecho balance de las que hemos considerado principales experiencias evaluadoras existentes en el ámbito público de Cataluña y España. Desde este análisis hemos podido determinar cuáles son las principales características que se han de contemplar en el diseño de un sistema evaluativo y, desde éstas, planteamos una tipología de los diferentes sistemas de evaluación.
650		0	_aRENDIMIENTO, EVALUACIÓN, EMPLEADO PÚBLICO, PRODUCTIVIDAD, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
700	1		_aJané, Pep
773	1		_tBuen Gobierno. Para pensar la democracia _g13 (Jul-dic. 2012), 80-143
999			_c266760 _d266760