000			01331 a2200169 4500
035			_a(janium)277613
005			20221116060245.0
998			_aHEME1 _b20130205 _zjanium
008			130205e2012 mx |||p r 0 b|spaod
100	1		_aPatrón Cortés, Roger Manuel
245	1	0	_aEl clima organizacional para la innovación : _bestudio de caso de una universidad latinoamericana
520			_aEn América Latina, las investigaciones de clima organizacional son incipientes y se han limitado a medir y analizar los resultados estadísticos, sin validar el constructo en su contexto. Este estudio de clima organizacional se realizó en una universidad latinoamericana y fue de tipo descriptivo. Para su realización se dividió en dos etapas: a) medición cuantitativa, b) evaluación cualitativa. Las dos mediciones del clima señalan que en la organización estudiada, las decisiones directivas, a pesar de no ser autoritarias, están enfocadas en tratos preferenciales hacia algunos docentes al otorgarles apoyo y distribuir su trabajo. Asimismo, se encontró falta de una adecuada comunicación entre administradores escolares y el personal docente.
650	1	0	_aCLIMA ORGANIZACIONAL.
650	1	0	_aINNOVACION.
700	1		_aCisneros-Cohernour, Edith J.
773	1		_tThe Anáhuac journal _g12, 1 (first semester, 2012), 9-27
999			_c262472 _d262472