000			01286 a2200181 4500
035			_a(janium)216781
005			20221115204535.0
998			_aHEME1 _b20090910 _zjanium
008			090910e2009 mx |||p r 0 b|spaod
100	1		_aMendoza Cota, Jorge Eduardo
245	1	0	_aDiscriminación salarial por género en México
520			_aEste estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca-Blinder (1973) para realizar descomposiciones salariales. Con la aplicación de esta metodología se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben 12.4% menos de salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano. En la región norte se estimó 7% de menores ingresos, para la región centro fue de 11.2% y la región sur presenta el nivel más alto que es de 18.3%, corroborando de esta forma la situación de desigualdad de ingreso por género existente entre las regiones analizadas.
650	1	0	_aMERCADO LABORAL.
650	1	0	_aDISCRIMINACION SALARIAL.
650	1	0	_aCAPITAL HUMANO.
700	1		_aGarcía Bermúdez, Karina Jazmín
773	1		_tProblemas del desarrollo _g40, 156 (ene-mar. 2009), 79-99
999			_c215273 _d215273