000			01303naa a2200145 a 4500
035			_a(janium)167880
005			20221114231405.0
998			_aBATCH _b20061208 _e(Sirsi) a200521 _zjanium
035			_a(Sirsi) a200521
090			_aANA
100	1		_aPariente F., José Luis
245	0	0	_aCultura y administración intercultural
520			_aLos nuevos escenarios organizacionales, tanto a nivel nacional como internacional, requieren cambios profundos en la enseñanza y la práctica de la administración si deseamos que las nuevas organizaciones propicien el desarrollo de individuos tolerantes a la diversidad cultural y receptivos a los valores, las actitudes y los comportamientos del otro. El propósito de este ensayo es el de hacer una breve revisión de los conceptos más utilizados para definir la cultura, así como el papel estratégico que juega la cultura organizacional en la administración de las organizaciones, con objeto de proponer que la enseñanza de esta última, en los nuevos entornos internacionales, debe modificar sus contenidos y sus métodos si se desea dotar a nuestros egresados con una visión multicultural que permita contemplar al otro como aliado para un desarrollo sustentable y compartido.
773	0		_tAdministración y organizaciones _g3, 6 (jul. 2001), 95-108
999			_c167362 _d167362