000 | 01242naa a2200157 a 4500 | ||
---|---|---|---|
035 | _a(janium)167859 | ||
005 | 20221114231403.0 | ||
998 |
_aBATCH _b20061208 _e(Sirsi) a200500 _zjanium |
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035 | _a(Sirsi) a200500 | ||
090 | _aANA | ||
100 | 1 | _aMontesinos, Rafael | |
245 | 0 | 3 | _aEl aprendizaje sistémico |
520 | _aEn este trabajo se retoma el enfoque sistémico como instrumento fundamental de análisis y el importante papel que juega en la inducción al cambio al propiciar un proceso gradual que permite desplazar a la organización en etapas de madurez hasta alcanzar el alto rendimiento. Se observa que en la bibliografía sobre el cambio organizacional predomina como común denominador el aprendizaje y el cómo las organizaciones aprenden, reconociendo al recurso humano, su carácter social y la construcción cultural que permite hacer del conocimiento el mejor instrumento del cambio. Esta transformación puede ser caracterizada, para fines analíticos, a través de la relación información-memoria-aprendizaje. Premisas implícitas en la teoría de los sistemas y en el intercambio entre sistema y entorno. | ||
700 | 1 | _aMartínez V., Griselda | |
773 | 0 |
_tAdministración y organizaciones _g3, 5 (nov. 2000), 177-192 |
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999 |
_c167341 _d167341 |