000			01242naa a2200157 a 4500
035			_a(janium)167859
005			20221114231403.0
998			_aBATCH _b20061208 _e(Sirsi) a200500 _zjanium
035			_a(Sirsi) a200500
090			_aANA
100	1		_aMontesinos, Rafael
245	0	3	_aEl aprendizaje sistémico
520			_aEn este trabajo se retoma el enfoque sistémico como instrumento fundamental de análisis y el importante papel que juega en la inducción al cambio al propiciar un proceso gradual que permite desplazar a la organización en etapas de madurez hasta alcanzar el alto rendimiento. Se observa que en la bibliografía sobre el cambio organizacional predomina como común denominador el aprendizaje y el cómo las organizaciones aprenden, reconociendo al recurso humano, su carácter social y la construcción cultural que permite hacer del conocimiento el mejor instrumento del cambio. Esta transformación puede ser caracterizada, para fines analíticos, a través de la relación información-memoria-aprendizaje. Premisas implícitas en la teoría de los sistemas y en el intercambio entre sistema y entorno.
700	1		_aMartínez V., Griselda
773	0		_tAdministración y organizaciones _g3, 5 (nov. 2000), 177-192
999			_c167341 _d167341