Prescripción y Caducidad de las Acciones de Trabajo en Contra de un Patrón  

<br/><br/> Por diversas circunstancias, algunos trabajadores que son separados de su empleo intentan posteriormente y ya pasados varios meses, acciones en contra del patrón con la finalidad de obtener de este una indemnización, una compensación o pagos de prestaciones no recibidas. En algunos casos estos reclamos son procedentes, en otros no; es decir, siendo procedentes se obtiene una resolución desfavorable, o bien, siendo improcedentes se obtiene una resolución favorable, pues ello no depende de si se tiene la razón o no, sino de pruebas y plazos.