A generalized labor market theory : inequality as labor discipline device
La teoría microeconómica estándar hace el supuesto de que el desempleo opera como el mecanismo de disciplina laboral en los países avanzados. ¿Cuál es este mecanismo en los países en desarrollo? Para responder esta pregunta, este artículo construye un modelo teórico nuevo cuyas predicciones son luego confrontadas contra las regularidades empíricas que caracterizan el funcionamiento de los mercados laborales en los países en desarrollo. Comparando ambos modelos, el artículo muestra la existencia de una teoría unificada del mercado laboral, en el cual la desigualdad entre los trabajadores es el mecanismo común que utilizan las empresas para obtener la disciplina laboral, tal que la desigualdad sólo adopta formas particulares entre el capitalismo avanzado y el capitalismo en desarrollo.
MERCADO LABORAL DISCIPLINA LABORAL SALARIO DE EFICIENCIA