Criterios contrapuestos del Poder Judicial en el caso Aristegui
Summary: Las implicaciones jurídicas del despido de la periodista Carmen Aristegui deberán ser valoradas considerando la reforma constitucional en materia de telecomunicaciones y radiodifusión que establece ahora que esos servicios son un bien público, y por eso el Estado mexicano deberá tutelar y proteger en beneficio de la afectada, de sus colaboradores y de las audiencias que la escuchaban, sin olvidar los criterios establecidos por la Corte Interamericana de Derechos Humanos en materia de libertad de expresión y derecho a la información. En este texto, sus autores David Peña y Karla Micheel Salas, establecen la litis sustancial que debería observar el Octavo Tribunal Colegiado en Materia Administrativa para abordar el caso, y no lesionar los intereses de la periodista y de los radioescuchas, hoy reconocidos en la Constitución, un juicio que va más allá del despido de un empleado por su empleador.| Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Status | Date due | Barcode |
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| Analítica | Biblioteca Legislativa | Hemeroteca | Available | 472834 |
Las implicaciones jurídicas del despido de la periodista Carmen Aristegui deberán ser valoradas considerando la reforma constitucional en materia de telecomunicaciones y radiodifusión que establece ahora que esos servicios son un bien público, y por eso el Estado mexicano deberá tutelar y proteger en beneficio de la afectada, de sus colaboradores y de las audiencias que la escuchaban, sin olvidar los criterios establecidos por la Corte Interamericana de Derechos Humanos en materia de libertad de expresión y derecho a la información. En este texto, sus autores David Peña y Karla Micheel Salas, establecen la litis sustancial que debería observar el Octavo Tribunal Colegiado en Materia Administrativa para abordar el caso, y no lesionar los intereses de la periodista y de los radioescuchas, hoy reconocidos en la Constitución, un juicio que va más allá del despido de un empleado por su empleador.
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