La situación de los derechos laborales con base en la clasificación de cumplimiento por país
Summary: Grupo 1. Violaciones irregulares a los derechos laborales; de cuatro y más.Características: Violaciones irregulares a los derechos laborales. Los derechos laborales colectivos no están por lo general garantizados. Las y los trabajadores pueden sindicalizarse libremente y defender sus derechos de manera colectiva ante el gobierno y,o las empresas, así como introducir mejoras en sus condiciones laborales mediante la negociación colectiva. Las violaciones a los derechos de trabajadoras y trabajadores no son inexistentes, pero no surgen de manera regular.Puntuación: cero guión ocho. Los otros grupos: 2. Violaciones reiteradas a los derechos laborales. 3. Violaciones regulares a los derechos laborales. 4. Violaciones sistemáticas a los derechos laborales. 5. Derechos laborales no garantizados. 5+Derechos laborales no garantizados debido a la desintegración del Estado de derecho.| Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Status | Date due | Barcode |
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| Analítica | Biblioteca Legislativa | Hemeroteca | Available | 462956 |
Grupo 1. Violaciones irregulares a los derechos laborales; de cuatro y más.Características: Violaciones irregulares a los derechos laborales. Los derechos laborales colectivos no están por lo general garantizados. Las y los trabajadores pueden sindicalizarse libremente y defender sus derechos de manera colectiva ante el gobierno y,o las empresas, así como introducir mejoras en sus condiciones laborales mediante la negociación colectiva. Las violaciones a los derechos de trabajadoras y trabajadores no son inexistentes, pero no surgen de manera regular.Puntuación: cero guión ocho. Los otros grupos: 2. Violaciones reiteradas a los derechos laborales. 3. Violaciones regulares a los derechos laborales. 4. Violaciones sistemáticas a los derechos laborales. 5. Derechos laborales no garantizados. 5+Derechos laborales no garantizados debido a la desintegración del Estado de derecho.
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