Crecimiento económico y justicia social. El nuevo reto para la Dirección de Empresas

El líder empresarial tiene un papel activo en el combate a la desigualdad en el mundo, su mayor desafío es reconstruir la confianza entre las empresas y la sociedad. De toda la riqueza que se ha creado en Estados Unidos durante los últimos veinte años, cerca de un tercio ha quedado en manos de uno por ciento de la población. Cincuenta por ciento más bajo difícilmente se ha beneficiado. Esto no es sorprendente, si tenernos en cuenta las economías de escala y los efectos de red de las tecnologías de automatización y digitalización. Las economías de escala simplemente se refieren a que, conforme las compañías crecen, el costo de los servicios que proveen decrece. Los efectos de red significan que los servicios de una compañía son más valiosos mientras más gente los utilice. Facebook es un excelente ejemplo de ambos efectos. Ahí se crean mercados de tipo, el ganador se lo lleva todo. Los beneficios económicos de las economías de escala y las redes hacen que sea muy difícil que una compañía desplace a otra que ya se ha beneficiado de este efecto, tal como Facebook, que ya es un actor dominante. Es por esta razón, y vale la pena reflexionar sobre esto, que la capitalización de mercado de cuatro compañías, Amazon, Apple, Facebook y Google, es equivalente a la riqueza nacional de Canadá, y ni siquiera incluí a Microsoft en la lista. Mientras que en el pasado el crecimiento aumentaba tanto el salario de los trabajadores como la rentabilidad de los accionistas, la mayoría de los beneficios de la nueva economía han quedado en manos de los accionistas. La desigualdad en el ingreso trae consigo otro tipo de desigualdad: la falta de oportunidades para ascender en la escala económica y social para los individuos que proceden de entornos desfavorecidos…