El mobbing o acoso laboral. Patología social que atenta contra los derechos humanos y la dignidad de los trabajadores

En el presente artículo, el autor presenta un panorama del acoso laboral o mobbing, como un fenómeno en el que a un trabajador lo hostilizan de diferentes formas otros miembros de su propio entorno laboral, en perjuicio de su dignidad y sus derechos. Asimismo, distingue su origen en las investigaciones que lo identificaron a finales del siglo Veinte, relacionándolo con la globalización y la modificación de las relaciones laborales, sin desconocer que en el pasado, bajo otras denominaciones, el mobbing pudo haber surgido en los ambientes laborales de las más diversas latitudes. Al referirse al tratamiento que ha recibido el acoso laboral en nuestro país, señala la tardía atención de las autoridades, aunque destaca los esfuerzos legislativos, administrativos y jurisdiccionales registrados en los últimos años, así como los de los organismos de derechos humanos, en particular la CNDH. Finalmente, esboza algunas posibles salidas para combatir el acoso laboral o mobbing, en el entendido de que constituye un problema que afecta los derechos sociales de los trabajadores, así como al aparato productivo y al desarrollo de la economía nacional.