Mobbing o acoso laboral, otra de las formas de la corrupción
Summary: Comencemos con una historia: Carla tiene tres años trabajando para un jefe que la maltrata, un hombre inseguro y, por tanto, controlador que tiende a concentrar el trabajo en pocas personas (eso también tiene un nombre, se llama, micromanagement, y se refleja en la incapacidad de confiar en los subalternos. Pablo, el jefe, además tiene a su novia como segunda de abordo. El maltrato es sutil, consiste en ocultar información para que Carla no se entere de todo, le resta autoridad ante otros superiores. Por ejemplo en eventos donde ella debe presidir, Pablo toma el control. Le quita personal, le niega el apoyo, incluso le pide a otros colaboradores que no la asistan. Se le vigila a cada paso. Quizás sufres o has sufrido de lo mismo pues en México más del cincuenta por ciento de los trabajadores son víctimas del acoso laboral.| Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Status | Date due | Barcode |
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| Analítica | Biblioteca Legislativa | Hemeroteca | Available | 505075 |
Comencemos con una historia: Carla tiene tres años trabajando para un jefe que la maltrata, un hombre inseguro y, por tanto, controlador que tiende a concentrar el trabajo en pocas personas (eso también tiene un nombre, se llama, micromanagement, y se refleja en la incapacidad de confiar en los subalternos. Pablo, el jefe, además tiene a su novia como segunda de abordo. El maltrato es sutil, consiste en ocultar información para que Carla no se entere de todo, le resta autoridad ante otros superiores. Por ejemplo en eventos donde ella debe presidir, Pablo toma el control. Le quita personal, le niega el apoyo, incluso le pide a otros colaboradores que no la asistan. Se le vigila a cada paso. Quizás sufres o has sufrido de lo mismo pues en México más del cincuenta por ciento de los trabajadores son víctimas del acoso laboral.
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