El clima organizacional para la innovación : estudio de caso de una universidad latinoamericana
Subject(s): Summary: En América Latina, las investigaciones de clima organizacional son incipientes y se han limitado a medir y analizar los resultados estadísticos, sin validar el constructo en su contexto. Este estudio de clima organizacional se realizó en una universidad latinoamericana y fue de tipo descriptivo. Para su realización se dividió en dos etapas: a) medición cuantitativa, b) evaluación cualitativa. Las dos mediciones del clima señalan que en la organización estudiada, las decisiones directivas, a pesar de no ser autoritarias, están enfocadas en tratos preferenciales hacia algunos docentes al otorgarles apoyo y distribuir su trabajo. Asimismo, se encontró falta de una adecuada comunicación entre administradores escolares y el personal docente.En América Latina, las investigaciones de clima organizacional son incipientes y se han limitado a medir y analizar los resultados estadísticos, sin validar el constructo en su contexto. Este estudio de clima organizacional se realizó en una universidad latinoamericana y fue de tipo descriptivo. Para su realización se dividió en dos etapas: a) medición cuantitativa, b) evaluación cualitativa. Las dos mediciones del clima señalan que en la organización estudiada, las decisiones directivas, a pesar de no ser autoritarias, están enfocadas en tratos preferenciales hacia algunos docentes al otorgarles apoyo y distribuir su trabajo. Asimismo, se encontró falta de una adecuada comunicación entre administradores escolares y el personal docente.
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