La importancia de evaluar el desempeño en el SPDH
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DFensor : órgano oficial de difusión de la Comisión de Derechos Humanos del D. F 3, 10 (oct. 2005), 26-27Summary: El Servicio Profesional en Derechos Humanos (SPDH) de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), como sistema de gestión de recursos humanos, se conforma de cuatro procesos aplicables al personal, con el objeto de que éste sea el adecuado para el desempeño de las funciones propias de los cargos y puestos de la institución, es decir, que en las áreas donde opera el SPDH se considerarán permanentemente los siguientes aspectos: formación y capacitación, ingreso y ascenso, incentivos y evaluación del desempeño.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Status | Date due | Barcode |
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| Analítica | Biblioteca Legislativa | Hemeroteca | Available | 425096 |
El Servicio Profesional en Derechos Humanos (SPDH) de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), como sistema de gestión de recursos humanos, se conforma de cuatro procesos aplicables al personal, con el objeto de que éste sea el adecuado para el desempeño de las funciones propias de los cargos y puestos de la institución, es decir, que en las áreas donde opera el SPDH se considerarán permanentemente los siguientes aspectos: formación y capacitación, ingreso y ascenso, incentivos y evaluación del desempeño.
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