La participación de la mujer mexicana en el consejo de administración y puestos directivos de las organizaciones
Subject(s): Summary: El artículo expone el impacto de la presencia femenina en las organizaciones, particularmente la situación de la mujer en el mercado laboral mexicano. Se basa se una descripción de diversos estudios relacionados con los estereotipos de género, los cuales han influido en la definición de roles y en el ejercicio del liderazgo de hombres y mujeres. El liderazgo femenino se plantea como una opción que enriquece el capital humano,, destacando algunos obstáculos y limitaciones que las mujeres han encontrado durante sus carreras profesionales. Se evidencian algunas prácticas laborales que mejoran la calidad de vida de las personas y que, en consecuencia, impulsan la competitividad.El artículo expone el impacto de la presencia femenina en las organizaciones, particularmente la situación de la mujer en el mercado laboral mexicano. Se basa se una descripción de diversos estudios relacionados con los estereotipos de género, los cuales han influido en la definición de roles y en el ejercicio del liderazgo de hombres y mujeres. El liderazgo femenino se plantea como una opción que enriquece el capital humano,, destacando algunos obstáculos y limitaciones que las mujeres han encontrado durante sus carreras profesionales. Se evidencian algunas prácticas laborales que mejoran la calidad de vida de las personas y que, en consecuencia, impulsan la competitividad.
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