“El servicio profesional de carrera a la luz del cambio de gobierno en México”
Summary: Con algunos antecedentes de ejercicios de profesionalización en algunos organismos sectoriales como el Instituto Federal Electoral, y áreas específicas de algunas dependencias de la Administración Pública Federal como el Servicio Exterior Mexicano, entre otros, no ha sido sino hasta en años recientes, concretamente durante el sexenio 2000,2006, que por primera vez hicieron acto de aparición diversas leyes relacionadas con el establecimiento de un servicio profesional de carrera tanto a nivel de los estados de la República como a nivel de la Administración Pública Federal. Todo ello, como parte de un movimiento inédito que no tiene comparación con lo realizado previamente por países de la región latinoamericana, por tratarse de leyes nuevas, que no pretenden modificar o sustituir a otras y por el establecimiento de un sistema de mérito, ajeno a gran parte de las prácticas habituales para reclutar y seleccionar a las personas de las organizaciones que forman parte de las administraciones públicas de México.Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Status | Date due | Barcode |
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Analítica | Biblioteca Legislativa | Hemeroteca | Available | 412711 |
Con algunos antecedentes de ejercicios de profesionalización en algunos organismos sectoriales como el Instituto Federal Electoral, y áreas específicas de algunas dependencias de la Administración Pública Federal como el Servicio Exterior Mexicano, entre otros, no ha sido sino hasta en años recientes, concretamente durante el sexenio 2000,2006, que por primera vez hicieron acto de aparición diversas leyes relacionadas con el establecimiento de un servicio profesional de carrera tanto a nivel de los estados de la República como a nivel de la Administración Pública Federal. Todo ello, como parte de un movimiento inédito que no tiene comparación con lo realizado previamente por países de la región latinoamericana, por tratarse de leyes nuevas, que no pretenden modificar o sustituir a otras y por el establecimiento de un sistema de mérito, ajeno a gran parte de las prácticas habituales para reclutar y seleccionar a las personas de las organizaciones que forman parte de las administraciones públicas de México.
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