El hostigamiento laboral como forma de discriminación: un estudio cualitativo de percepción
Summary: El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el,la afectado,a es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En México, el tipo de acoso laboral más extendido es el congelamiento: ignorar y, hacerle el vacío, a la víctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posición socio-económica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminación social.| Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Status | Date due | Barcode |
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| Analítica | Biblioteca Legislativa | Hemeroteca | Available | 348209 |
El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el,la afectado,a es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En México, el tipo de acoso laboral más extendido es el congelamiento: ignorar y, hacerle el vacío, a la víctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posición socio-económica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminación social.
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