Entrevista, evaluación y fusilamiento : sugerencias para presentarte ante el nuevo jefe
In: Laboral 14, 158 (nov. 2005), 27-29Summary: La entrevista se define como el proceso interpersonal de comunicación humana que tiene como propósito el intercambio de información, y cuando ésta ocurre en el ámbito laboral se busca también seleccionar y evaluar personal, modificar actitudes, cambiar percepciones, generar alternativas, tomar decisiones, resolver problemas y, en general, de una u otra manera, su propósito siempre será mejorar la vida laboral y personal de los participantes.| Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Status | Date due | Barcode |
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| Analítica | Biblioteca Legislativa | Hemeroteca | Available | 347516 |
La entrevista se define como el proceso interpersonal de comunicación humana que tiene como propósito el intercambio de información, y cuando ésta ocurre en el ámbito laboral se busca también seleccionar y evaluar personal, modificar actitudes, cambiar percepciones, generar alternativas, tomar decisiones, resolver problemas y, en general, de una u otra manera, su propósito siempre será mejorar la vida laboral y personal de los participantes.
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