Capacitación : estrategia para la productividad
In: Laboral 15, 174-175 (mar-abr. 2007), 131-136Summary: La capacitación es una actividad estratégica para las empresas, cumplir o no con la capacitación de manera adecuada determina si se convierte en un gasto o una inversión, independientemente del carácter legal establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), -que obliga a los patrones al cumplimiento de la ley-, también es importante considerar que a través de la capacitación se tienen beneficios importantes para considerarla como un instrumento estratégico de fomento a la productividad.| Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Status | Date due | Barcode |
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| Revistas | Biblioteca Legislativa | Hemeroteca | Available | 323193 |
La capacitación es una actividad estratégica para las empresas, cumplir o no con la capacitación de manera adecuada determina si se convierte en un gasto o una inversión, independientemente del carácter legal establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), -que obliga a los patrones al cumplimiento de la ley-, también es importante considerar que a través de la capacitación se tienen beneficios importantes para considerarla como un instrumento estratégico de fomento a la productividad.
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