Microempresa y relaciones laborales: Modelos y estrategias ante el nuevo escenario económico
Summary: En este artículo se indagan las características que asumen las relaciones laborales en las micro y pequeñas empresas a partir del análisis de un distrito industrial en México. Se distinguen dos modelos posibles de prácticas laborales: la discrecionalidad patronal y el compromiso social personal. La tendencia hacia el predominio absoluto de un modelo de discrecionalidad patronal, sirve como base para mercar el contraste en el patrón de desarrollo seguido por estas experiencias en México con respecto a los modelos de especialización flexible de los exitosos distritos industriales italianos basados en la implicación, la polivalencia y la capacidad de los trabajadores.| Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Status | Date due | Barcode |
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| Analítica | Biblioteca Legislativa | Hemeroteca | Available | 319992 |
En este artículo se indagan las características que asumen las relaciones laborales en las micro y pequeñas empresas a partir del análisis de un distrito industrial en México. Se distinguen dos modelos posibles de prácticas laborales: la discrecionalidad patronal y el compromiso social personal. La tendencia hacia el predominio absoluto de un modelo de discrecionalidad patronal, sirve como base para mercar el contraste en el patrón de desarrollo seguido por estas experiencias en México con respecto a los modelos de especialización flexible de los exitosos distritos industriales italianos basados en la implicación, la polivalencia y la capacidad de los trabajadores.
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