Condiciones actuales para la negociación colectiva
In: Alegatos 21 (may-ago. 1992), 59-64Summary: Como todos sabemos, la negociación colectiva entre los propietarios y los trabajadores tiene, como finalidad y razón de ser, el establecimiento o la modificación de las condiciones de trabajo, incluyendo formas de ingreso, salario, prestaciones, funciones, ascensos, etcétera. Negociación implica bilateralidad. Y para que una y otra puedan existir, deben de estar presentes al menos dos premisas: por un lado, que las partes que negocien sean efectivamente representativas de los intereses y de las demandas de sus representados; y, por otra parte, que existan medidas de presión social y económica que eviten la toma de decisiones unilaterales.| Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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| Revistas | Biblioteca Legislativa | Hemeroteca | XX(210052.1 | 1 | Available | 210052-1001 |
Como todos sabemos, la negociación colectiva entre los propietarios y los trabajadores tiene, como finalidad y razón de ser, el establecimiento o la modificación de las condiciones de trabajo, incluyendo formas de ingreso, salario, prestaciones, funciones, ascensos, etcétera. Negociación implica bilateralidad. Y para que una y otra puedan existir, deben de estar presentes al menos dos premisas: por un lado, que las partes que negocien sean efectivamente representativas de los intereses y de las demandas de sus representados; y, por otra parte, que existan medidas de presión social y económica que eviten la toma de decisiones unilaterales.
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