WageiInequality and the gender wage gap in Mexico / Liliana Meza González

Con base en la Encuesta de Empleo Urbano, este artículo muestra que la brecha salarial hombre-mujer disminuyó en México entre 1988 y 1996, y que aumentó entre 1996 y 1998, ya sea que ésta se mida como el diferencial salarial promedio, o que se mida como el diferencial salarial en distintos puntos de las distribuciones. El estudio trata de entender las razones que provocaron estos cambios, dado que en México ha aumentado la desigualdad salarial entre trabajadores calificados y no calificados, y dado que las mujeres están adquiriendo más educación formal y aumentando su participación en la fuerza laboral. El análisis muestra que la desigualdad salarial aumentó entre 1998 y 1996 tanto para el grupo de mujeres como para el grupo de hombres, y que disminuyó entre 1996 y 1998. El análisis también señala que la desigualdad salarial era mayor para el grupo de hombres hasta 1996, y que a partir de 1996 ésta es mayor dentro del grupo de mujeres. Usando un análisis de descomposición, el artículo muestra que factores específicos de género promovieron la disminución en la brecha salarial hombre mujer hasta 1996, y que éstos obstaculizaron la disminución a partir de ese año. El estudio también muestra que la desigualdad salarial dentro del grupo de hombres afectó de manera negativa a la disminución en la brecha salarial hombremujer, y que trabajó en favor de su disminución a partir de 1996.