Conflictos de intereses y modelos en las organizaciones

El enfoque que utiliza este artículo parte de los autores citados para hacer el análisis del gobierno de la empresa, es decir, la perspectiva cambia de las deducciones en términos de precios y cantidades a los términos de la corporate goverhance. Centraremos la conducción o pilotaje de la empresa en los conflictos de intereses y de modelos que suscita el excedente organizacional. Debido a lo anterior, partimos de que " la empresa en tanto que organización, es una construcción social destinada a superar los límites que entrañan las formas individuales de producción y tratamiento de la información"; pero ampliamos el enfoque conceptual sumando las limitaciones de los individuos en la producción organizada, en nuestro caso con respecto a la separación de propiedad y gestión, como se trata en la segunda sección, o la forma de organización rígida con respecto a la flexible abordada en la sección tercera. Al pormenorizar el conflicto de intereses y el conflicto de modelos en las empresas, estaremos en condiciones de apreciar la nueva dinámica que rige al excedente organizacional en el presente y para los próximos años, aunque no se trate aquí de desagregar diversas situaciones de precios y cantidades en forma teorética, sino analizar de qué manera estos conflictos tienen lugar en la microeconomía del capitalismo postmoderno.