Una aproximación a los estudios interculturales en la administración

Las diferencias interculturales y el impacto que ellas tienen en la gestión empresarial, son temas muy vigentes en nuestros días, ya sea por la evidencia inminente de la globalización en el planeta, como por la preocupación de superar las diversidades en esta parte de la región latinoamericana. Es pues, muy importante, tratar a fondo el sujeto y los estudios que se desprenden de éste. El propósito de nuestro trabajo es presentar a modo de reflexión y análisis crítico, en primer lugar, la historia de la diferenciación cultural y las diferencias culturales en las organizaciones. En segundo lugar, algunos elementos de conceptualización desarrollados hasta hoy, así como una propuesta de conceptualización. En tercer lugar, desarrollaremos el concepto de aculturación y sus efectos en la administración intercultural que nos permita ver la adopción y la adaptación cultural en el modelo universal de administración y gestión. Finalmente, plantearemos algunas contradicciones y propondremos alternativas de acción para salir de ellas.