Aprendizaje y cultura en las organizaciones : u n acercamiento al caso mexicano (Record no. 168075)
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| 000 -LÍDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01357naa a2200157 a 4500 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (janium)168627 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN | |
| Campo de control | 20221114231743.0 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (Sirsi) a201268 |
| 090 ## - CLASIFICACIÓN LOCAL | |
| Número de Clasificación | ANA |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Guillén Mondragón, Irene |
| 245 00 - TÍTULO | |
| Título | Aprendizaje y cultura en las organizaciones : u n acercamiento al caso mexicano |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. | |
| Nota de sumario, etc. | El trabajo aborda la problemática del aprendizaje en las organizaciones desde una perspectiva cultural. Para ello, revisa, por una parte, la propuesta de Nonaka y Takeuchi sobre la naturaleza del conocimiento y, por la otra el análisis realizado sobre los factores culturales de Hofstede. Posteriormente, se realiza un análisis de las implicaciones culturales en el aprendizaje organizacional y se estudia el caso mexicano. En este último punto se acude al análisis de varias encuestas recientes. Se concluye que las organizaciones mexicanas tienen que realizar cambios estratégicos importantes, tanto en sus modalidades estructurales como en sus formas de funcionamiento. Se argumenta además que existen elementos sociales, como la falta de educación formal, y culturales, como una alta distancia de poder, que limitan la incorporación de los modelos de aprendizaje. |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | [et. al] |
| 773 0# - ASIENTO DEL ITEM FUENTE | |
| Título | Administración y organizaciones |
| Información sobre la relación | 4, 9 (nov. 2002), 53-83 |
| 998 ## - | |
| -- | BATCH |
| -- | 20061208 |
| -- | (Sirsi) a201268 |
| -- | janium |
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