El debate de paradigmas en torno a la cultura organizacional (Record no. 167360)
[ view plain ]
| 000 -LÍDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01280naa a2200145 a 4500 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (janium)167878 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN | |
| Campo de control | 20221114231405.0 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (Sirsi) a200519 |
| 090 ## - CLASIFICACIÓN LOCAL | |
| Número de Clasificación | ANA |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Gallardo Velázquez, Anahí |
| 245 03 - TÍTULO | |
| Título | El debate de paradigmas en torno a la cultura organizacional |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. | |
| Nota de sumario, etc. | En la búsqueda de una mejor aproximación teórica ala compleja realidad organizacional ele nuestros días, los estudios organizacionales se han visto enriquecidos con la presencia de la metáfora cultural. Ello llevó a dejar de observar a las organizaciones bajo la noción Taylorista-Weberiana de orden y control y permitió que la visión cuántica o de los sistemas vivientes autorregulados tomara su lugar (Capra, 1982; Gleick,1987; Jantsch, 1983; Wheatley,1994; Zohar, 1997). Es así como el estudio de las organizaciones avanza hacia una perspectiva poliocular y holística, donde los diferentes enfoques, metodologías y dimensiones no sólo se confrontan o integran, también se renuevan. Por lo que el presente trabajo pretende resaltar la importancia de la investigación de la cultura organizacional bajo esta nueva perspectiva. |
| 773 0# - ASIENTO DEL ITEM FUENTE | |
| Título | Administración y organizaciones |
| Información sobre la relación | 3, 6 (jul. 2001), 83-94 |
| 998 ## - | |
| -- | BATCH |
| -- | 20061208 |
| -- | (Sirsi) a200519 |
| -- | janium |
No items available.
