Manifestaciones de la Cultura Industrial en el Contexto Organizacional (Record no. 167329)
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| 000 -LÍDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01132naa a2200157 a 4500 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (janium)167847 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN | |
| Campo de control | 20221114231401.0 |
| 035 ## - Número de ficha (Janium) | |
| Número de ficha (Janium) | (Sirsi) a200488 |
| 090 ## - CLASIFICACIÓN LOCAL | |
| Número de Clasificación | ANA |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Dávila, Anabella |
| 245 00 - TÍTULO | |
| Título | Manifestaciones de la Cultura Industrial en el Contexto Organizacional |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. | |
| Nota de sumario, etc. | En este trabajo presentamos evidencia de las manifestaciones de una cultura industrial en un contexto organizacional. Discutimos dos retos para la construcción de la teoría de cultura en las organizaciones. Uno, la cultura organizacional al nivel de los supuestos o creencias están más en función de la industria que de la organización en sí misma. Dos, los artefactos y las conductas manifestadas en la organización representan más las diferencias entre las organizaciones y, no así los valores organizacionales. Los hallazgos de este estudio indican la debilidad de la organización para construir o representar una cultura única y distintiva. |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Habermann, Gustavo E. |
| 773 0# - ASIENTO DEL ITEM FUENTE | |
| Título | Administración y organizaciones |
| Información sobre la relación | 3, 5 (nov. 2000), 41-57 |
| 998 ## - | |
| -- | BATCH |
| -- | 20061208 |
| -- | (Sirsi) a200488 |
| -- | janium |
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