Un enfoque de diseño de mercados para la selección de personal del Instituto Nacional Electoral en México
Cantala, David
Un enfoque de diseño de mercados para la selección de personal del Instituto Nacional Electoral en México
Se propone un modelo basado en juegos de emparejamiento para analizar el problema de selección de personal del INE. Después de una revisión de los resultados relevantes de la teoría para modelos semejantes, se propone un mecanismo de asignación de vacantes profesionales que mejora el procedimiento de selección que existe en la actualidad.
INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Un enfoque de diseño de mercados para la selección de personal del Instituto Nacional Electoral en México
Se propone un modelo basado en juegos de emparejamiento para analizar el problema de selección de personal del INE. Después de una revisión de los resultados relevantes de la teoría para modelos semejantes, se propone un mecanismo de asignación de vacantes profesionales que mejora el procedimiento de selección que existe en la actualidad.
INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
