Igualdad de oportunidades para todos
Olguín Candiani, Alejandra Yazmín
Igualdad de oportunidades para todos
La OIT asegura que, aunque todos los trabajadores deben disfrutar de igualdad de acceso al empleo, algunos se enfrentan a barreras que los pueden colocar en desventaja. Esas barreras pueden impedirles el acceso al empleo o la permanencia en él y, si no se afrontan, también pueden privar a las empresas de una cartera más amplia y diversa de colaboradores, a la hora de contratar. La organización también reconoce que las empresas, en muchas ocasiones, no contratan personas con alguna discapacidad porque desconocen cuántos y cuáles serían los ajustes que deben realizar en los centros de trabajo. Es por eso que, esta organización mundial, elaboró el documento, Fomentando la Diversidad y la Inclusión Mediante Ajustes en el Lugar de Trabajo. Una guía práctica, con el objetivo de brindar apoyo a cualquier empresa o grupo de empresas, independientemente de su tamaño y sector económico, en la realización de ajustes razonables en todas las fases de la relación de trabajo, incluido durante el proceso de diseño y publicación de una vacante; así como en la fase de selección y contratación, durante el empleo y en el contexto de la reincorporación al puesto de trabajo, según sea el caso. Es importante señalar que los ajustes razonables desempeñan una importante función para hacer frente a las barreras que impiden la accesibilidad y contribuyen, con ello, a la igualdad, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Igualdad de oportunidades para todos
La OIT asegura que, aunque todos los trabajadores deben disfrutar de igualdad de acceso al empleo, algunos se enfrentan a barreras que los pueden colocar en desventaja. Esas barreras pueden impedirles el acceso al empleo o la permanencia en él y, si no se afrontan, también pueden privar a las empresas de una cartera más amplia y diversa de colaboradores, a la hora de contratar. La organización también reconoce que las empresas, en muchas ocasiones, no contratan personas con alguna discapacidad porque desconocen cuántos y cuáles serían los ajustes que deben realizar en los centros de trabajo. Es por eso que, esta organización mundial, elaboró el documento, Fomentando la Diversidad y la Inclusión Mediante Ajustes en el Lugar de Trabajo. Una guía práctica, con el objetivo de brindar apoyo a cualquier empresa o grupo de empresas, independientemente de su tamaño y sector económico, en la realización de ajustes razonables en todas las fases de la relación de trabajo, incluido durante el proceso de diseño y publicación de una vacante; así como en la fase de selección y contratación, durante el empleo y en el contexto de la reincorporación al puesto de trabajo, según sea el caso. Es importante señalar que los ajustes razonables desempeñan una importante función para hacer frente a las barreras que impiden la accesibilidad y contribuyen, con ello, a la igualdad, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
