Hostigamiento sexual : cuando el acoso se transforma en un abuso sexual
Chávez Martínez, Gustavo
Hostigamiento sexual : cuando el acoso se transforma en un abuso sexual
En la revista Laboral núm. 144, se publicó un artículo denominado "Hostigamiento sexual en materia laboral En dicho artículo se comentaba que, efectivamente, la mayoría de las víctimas son mujeres y, según datos de las autoridades del trabajo, tres de cuatro mujeres incorporadas a la vida laboral son hostigadas; una de cada cuatro víctimas es despedida del empleo, y cuatro de cada 10 renuncian a consecuencia del hostigamiento sexual. Sin duda son datos interesantes, mismos que nos harían creer que se trata de casos comunes. Pero, ¿realmente las víctimas están actuando asertivamente ante el hostigamiento sexual? Veamos las posibles variantes. En un hostigamiento podemos considerar tres alternativas: 1) demandar al agresor, 2) cambiar de área de trabajo o renunciar al trabajo. 3) ceder ante el hostigamiento (lo que desemboca en un abuso sexual).
Hostigamiento sexual : cuando el acoso se transforma en un abuso sexual
En la revista Laboral núm. 144, se publicó un artículo denominado "Hostigamiento sexual en materia laboral En dicho artículo se comentaba que, efectivamente, la mayoría de las víctimas son mujeres y, según datos de las autoridades del trabajo, tres de cuatro mujeres incorporadas a la vida laboral son hostigadas; una de cada cuatro víctimas es despedida del empleo, y cuatro de cada 10 renuncian a consecuencia del hostigamiento sexual. Sin duda son datos interesantes, mismos que nos harían creer que se trata de casos comunes. Pero, ¿realmente las víctimas están actuando asertivamente ante el hostigamiento sexual? Veamos las posibles variantes. En un hostigamiento podemos considerar tres alternativas: 1) demandar al agresor, 2) cambiar de área de trabajo o renunciar al trabajo. 3) ceder ante el hostigamiento (lo que desemboca en un abuso sexual).
